狐狸毛领狐狸毛领价格毛领貉子毛领价格大衣毛领子水貂毛领价格毛领子貉子毛领羽绒服毛领黑色，工人工资高过**水平

首先，
看一看产品。
【品牌】:九狐 （青岛大营九狐服饰制造有限公司）
【产地】:青岛
【材质】:狐狸毛领、貉子毛领、獭兔毛领等等多种真皮毛领帽条
【颜色】:灰色、金棕、酒红、樱草黄、紫色、棕褐等多种可定制。
【优势】:42年皮草加工的传统厂家，自有厂房，当地工人，不拖欠工资。（——狐狸毛领价格貉子毛领大衣毛领子水貂毛领——）
【出口】:2015年销售数据中，（直接或间接）54%出口俄罗斯23%出口日本。
【正品】:真皮草杨长强，42年坚持用正品皮料、生产不偷工，请放心买。
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*二，
同为80后，有共同语言，为理想（房子）而奋斗（加班）（⊙o⊙）。
请看到较后，有个人手写日记和照片（有的不能发照片就没办法了），让您知道有一个活生生的正品皮草大王杨强，隔着网线，也皮草行业里的一枚程序猿(^_^)。
（——狐狸毛领价格貉子毛领大衣毛领子水貂毛领——） 
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*三，了解一下工厂
【创始人说】不唱高调，有啥说啥。
先说大环境，优弱势都有。
一、优势：胶东是韩日皮草出口基地，规模养殖场很多，好多成立了养殖专业合作社。面向出口，故皮质普遍提升一个档次。
二、弱势：各家皮草厂有了出口近水楼台的好处，温水煮青蛙，所以普遍“懒”，不去主动开发市场。但随着互联网的兴起，对“懒”皮草厂冲击很大，订单被互联网“抢”走了不少，也包括我们在内。
下面是我们工厂的优势和弱势：
青岛大营九狐服饰制造有限公司是土生土长的本地皮草加工厂： 
一、优势：从一开始的家庭小作坊做起，42年的传统加工厂。
家族上一辈人就一直经营皮张的染厂，染色是我们的优势。大货的染色能节省2天，色差控制在出口产品的水平。
即使现阶段这个特殊时期（你懂得），其他厂都发愁染厂关门耽误交货的时候，我家的皮子也能顺利进染槽。
自有厂房土地，无房租，同质我们能做到价格更有优势。
生产厂为两个大品厂和一个小品厂。大品厂生产批量大货；小品厂专门为客户打样，较快2天发货。
毛皮商都是多年合作的老养殖场。采购小关天天往村子皮料现场跑。毛皮入库前经过2道质检，把毛皮再分成三个等级。
工人可以选择已婚已育的女工和推荐的熟练小刀工，虽然工资高，但是毛皮比**节省20%。工人基本都能在车间干5年以上，10年以上的也不在少数。
40多年我们深知：只有做让买家放心皮草才能长久生存。工厂70%的订单出口。现在80%客户是回头客老客户。
二、弱势：重加工而轻营销。但如今已是“好酒也怕巷子深”，所以各家的销售是短板，我们工厂也不例外。
所以我们成立了销售四部-电商部，在阿里开店铺，希望与外贸公司、网上电商直接接洽。
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我们是传统的皮草加工厂：
传统的皮草加工厂，岳父干了一辈子皮草，继承到我这一辈上了，表妹（爱人的表妹）家也是做皮草加工的。（——狐狸毛领价格貉子毛领大衣毛领子水貂毛领——）
产品结构齐全、产业链完整的传统皮草加工基地。从生皮、熟皮到半成品、辅料，再到服装、饰品，每个环节都拥有庞大的经营队伍，而又分工明确，构成了完整的产业链条。各物流公司开设有专门的的皮草专线，及时方便。
无论开店铺还是开工厂，都要群居。每个人都有这样的经验，每个地方都有群居的电脑街、小商品街、生鲜街等。（——狐狸毛领价格貉子毛领大衣毛领子水貂毛领——）
原料渠道多，工人熟练，物流方便，自然可以降低成本，有更大的竞争力。
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这几天遇到了几个小事，反复触及到了同一个问题，什么样的员工是好员工。
昨天晚上和一个朋友出去吃饭。他是做网络推广的，主要是徽博推广，还有某宝推广，网红、主播等等。所以我们有共同语言经常聊问题。（——狐狸毛领价格貉子毛领大衣毛领子水貂毛领——）
他现在是一个人在做，业务有点多忙不过来。我说咋不招人？他说一个人忙是忙的业务，要是招人，就是涉及到人的管理，想到这个就怵头，不知道怎么管理员工。
说到这里，突然想到我们工厂里的一位员工，销售部，负责皮草成衣出口，说实话头脑老是慢半拍，经常犯错误。那还是很多年前的事，有一次货刚装上船，突然发现把唛头弄错了，张冠李戴，你说大家伙那个着急啊！那是日本客户可马虎不得，日本人太认真早就领教过。所以不得不想尽一起办法，又把货弄回来了更换唛头，即便耽误货期，也比弄错唛头罚款罚的少！一切妥当后，可想而知大家有多郁闷！
说这些，无非是想提出一个问题，到底什么样的员工算是公司眼中的好员工呢？
不展开说了，就说大白话，说2点吧：（——狐狸毛领价格貉子毛领大衣毛领子水貂毛领——）
两种员工，你觉得哪种更好一些！
1，头脑灵活，主意一大堆，工作井井有条。
2，慢半拍，非常努力但是还有时候犯错误。
大家一定感觉**种员工更好。但是凡事都有两方面：
1，**种员工，头脑灵活，带来的负面问题是，头脑太灵活稳不下来，这山看着那山高，一般都是干不长时间就离职。（——狐狸毛领价格貉子毛领大衣毛领子水貂毛领——）
实际上，不管哪个员工离职，对于公司来说，都是很大的损失。从培养到能胜任，公司付出都很多。一旦离职，还要从头重复。
2，*二种员工，进入角色慢，干活慢，优点是能干很长时间，一旦对业务熟悉了后，这可是不可多的人才了！（——狐狸毛领价格貉子毛领大衣毛领子水貂毛领——）
就是刚才说的那位同事，刚入职的前1年，真是操碎了心，辞退的心都有了。但是他也不离不弃，业务熟悉后，现在*当一面，是公司相当信任的响当当的人物了！现在想想，多亏没有辞退，汗。。。
这样的情形，我想大家身边都有这样的朋友。
在学校的时候，我们接受的思想和我们的认知都是，工作后我要到别人做不到的，我要标新立异，比如做技术我要做到较好甚至发明某某产品等等。
可是真等到毕业工作了，因为我们都是凡人，才知道那都是世界上少数人才能做到的，比如爱因斯坦爱迪生。我们能做的，用我们的大boss的话说，就是我不需要你发明出什么新鲜产品来，我的要求很低，只要能把我说的做好就谢天谢地了！
听起来有些偏激，但是我相信大家也能体会到，平凡的人，平凡的工作，这样的要求，我们要是能做到，也是很不容易了。（——狐狸毛领价格貉子毛领大衣毛领子水貂毛领——）
微博上看到一句话，说当你无力托起自己的梦想时，听话照做是较好的选择了。这句话的含义，和上面是异曲同工之处。
毕竟发明家是少数，是小概率事件，我们大多数人都是凡人，这个不得不认同。
说的有点悲观了，呵呵。回到上面的话题，哪一种员工是好员工。
现在只能说，不敢评论孰好孰坏，只能是说哪一种员工是适合我们自己公司的员工吧。
@真皮草杨长强，42年坚持用正品皮料、生产不偷工，请放心买。（——狐狸毛领价格貉子毛领大衣毛领子水貂毛领——）
欢迎进入我们的a里ba巴店铺，，看到一个不一样的皮草大王。
加我徽博@真皮草杨长强（或百渡搜索此关键词）、徽信ZhengPinPiCao，没有广告，读我的个人手写日记，你能变成半个皮草达人。